Presidente del directorio avala aumento de sueldos en Sedapar.

Presidente del directorio avala aumento de sueldos en Sedapar.-Diario La República.-Martes, 20 de noviembre de 2012.-4:30 am.-Carlos Herrera.-Arequipa.-El presidente del directorio de Sedapar, James Fernández Salguero, justificó el aumento de remuneraciones que beneficia únicamente a 10 funcionarios de la empresa.    

Fernández explicó que era necesario el incremento para gerentes, subgerentes y jefes de departamento, y que antes de criticar el incremento de los funcionarios, se debería realizar una revisión de los sueldos que se pagan en otras empresas de saneamiento. Por ejemplo, agregó, en el norte del país, en empresas como la EPS de Piura, un gerente percibe en promedio 9 mil soles mensuales. “Sedapar es una de las empresas que tiene mejores índices de productividad y sus funcionarios tienen sueldos bajos, por ello se evaluó la suba”, comentó. Entre los beneficiados con el incremento figura el gerente general de Sedapar, Xavier Zagaceta Maldonado, quien pasó de ganar 4 mil 800 soles mensuales a 5 mil 565 soles. Otro argumento del presidente del directorio para justificar este beneficio, es que cuando quieren contratar a mejores profesionales para optimizar el desempeño de la empresa, no se puede concretar porque la mayoría de profesionales busca remuneraciones por encima de los cinco mil soles. “Si el gerente general tiene un sueldo neto de cerca de 4 mil soles, los funcionarios o profesionales de menor rango tienen sueldos por debajo. Entonces, cuando lanzábamos procesos para contratar personal que ocupe los cargos importantes, nadie se presentaba”, anotó. El incremento de remuneraciones en Sedapar se inició en enero de este año. Cada funcionario beneficiado recibe, en promedio, 765 soles más cada mes. “Ahora estamos en la posibilidad de contratar mejores profesionales”, dijo Fernández. Los sueldos en la administración pública están por debajo del promedio del mercado. Para el decano del Colegio de Abogados de Arequipa, Jorge Cáceres Arce, esta situación debe mejorar. Lo que propone es que se haga una reestructuración de la escala remunerativa y se implemente un sistema de acreditación del servidor público que pase por tres aspectos: actualización, especialización y perfeccionamiento. En la empresa Sedapar laboran 619 trabajadores que pertenecen a los tres regímenes laborales: DL 728, DL 276 y DL 1057, lo que genera diferencias en las escalas remunerativas.