Huelga podrá realizarse en centro de labores según proyecto de Ley de Trabajo.

Huelga podrá realizarse en centro de labores según proyecto de Ley de Trabajo.-Diario La República.-Miércoles, 25 de enero de 2012-8:22 am.- Discrepancias. Laboralista Germán Lora considera que por este y otros puntos norma puede volver a entramparse. No solo el incremento de indemnización por despido arbitrario de 12 a 18 sueldos generará polémica. Hay otros puntos que, se avizora, serían rechazados por los empleadores en la nueva Ley General de Trabajo (LGT). El laboralista Germán Lora explicó que la propuesta planteada por la Comisión de Expertos señala también que el derecho a huelga podrá ser ejercido desde su centro de labores. "En la actualidad, el derecho a huelga se canaliza a través de la no asistencia al centro laboral pero ahora se plantea que también (la huelga) puede realizarse desde el centro de labores", dijo el laboralista. Otro punto en cuestión es la reducción de las modalidades de contrato a plazo fijo. "Una empresa podía hacer un contrato por inicio o incremento de actividades, cuando abría un nuevo local, por ejemplo, y esto se podía hacer hasta por tres años. Ahora este proyecto lo modifica y solo se permite el contrato por inicio de actividades y el plazo se acorta a la mitad, es decir, 18 meses", explicó Lora, quien dice que ello ya no le permite al empleador tener un mayor tiempo para ver cómo se maneja el negocio. Asimismo, la iniciativa elimina la figura de personal de confianza, además de reducir el periodo de prueba. "Este tiempo era de tres meses para los trabajadores, seis meses para quienes eran considerados de confianza y de un año para los que pertenecían a la alta dirección. Ahora se plantea que el periodo sea para todos de tres meses, y en ese tiempo es difícil que el empleador conozca si el desempeño es el adecuado", aseveró. Otro tema que generará debate es la ampliación de la responsabilidad solidaria laboral, que pretende que el empleador asuma los incumplimientos laborales del personal que contrató a través de un tercero, como si fueran las deudas de una empresa que forme parte de su grupo. Por ello, el laboralista teme que el debate se entrampe ya que existen propuestas que no van a ser aceptadas por los empleadores ni por los empleados. "Por estos motivos la ley puede volver a quedar entrampada como años atrás", dijo.
CLAVES: El ministro de Trabajo, José Villena, reiteró que este año se elevará el salario mínimo hasta llegar a S/. 750. “El presidente Humala, el premier Valdés y yo siempre hemos dicho que lo haremos una vez que tengamos los informes técnicos; no creo que demore más de dos meses", dijo.