Moquegua: Discapacitados reclaman contratación de 5% de segmento

Moquegua: Discapacitados reclaman contratación de 5% de segmento.-Diario Correo de Moquegua.-13 de Enero del 2015.-22:20.-Ilo.- Dirigente Faustino Alejo denunció que el exalcalde del Municipio Provincial de Ilo Jaime Valencia apenas contrató un 1.8%.

Municipalidad Provincial de Ilo

El presidente de la Asociación de Discapacitados de Ilo,(ADI) Faustino Alejo se reunió con la autoridad municipal para exigir que se cumpla con el 5% de contratación de personas con discapacidad según lo estipula la ley. "Nos hemos reunido con el alcalde y él tiene toda la voluntad política para hacerlo, ya que las gestiones nos vienen meciendo, ojalá que esto ahora no ocurra", señaló. Manifestó que el 15 de mazo se inicia el cambio de personal y será la oportunidad para contratar a estas personas especiales. Recordó que en la gestión municipal de Jaime Valencia solo llegaron a contratar un 1,8% en el municipio, mientras que en el Gobierno Regional solo se contrató a 13 personas en el último año de gestión.

Grupos de interés valoran más la responsabilidad social que asumen las empresas

Grupos de interés valoran más la responsabilidad social que asumen las empresas.-Diario Gestión.-Martes, 23 de septiembre del 2014.-15:49.-La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) adquiere un rol cada vez más importante en el desarrollo de la relación entre la empresa y su entorno, afirma el gerente general de Perú 2021.

(Foto: Perú 2021)

Mañana se dará inicio el 19° Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social, y su vocero y gerente general de Perú 2021, Henri Le Bienvenu, afirma que las empresas deben tener en cuenta que los grupos de interés valoran el papel de la empresa respecto a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). “No hay una sola empresa que no tenga en su agenda el tema del RSE, y saben que lo tienen que adoptar como una herramienta de gestión para adaptar la sostenibilidad. Sin embargo, en el Perú aún no hay una carrera que estudie el tema de RSE”, agrega. El evento que congrega a especialistas nacionales e internacionales brindará muestra de las últimas tendencias y casuísticas en Responsabilidad Social. En esta edición, el tema central será “El Poder del Compromiso”. “Este simposio se enfoca en el ‘Poder de Compromiso’ que tuvieron los empresarios y logró el cambio en el país, creemos que gracias a este compromiso pasamos de ser un país derrotado a tener una juventud totalmente identificada y con mucho orgullo nacional”, señala. El 19° Simposio Internacional, el de más larga trayectoria en Latinoamérica, incluye tres días de conferencias, paneles y conversatorios en torno a la Responsabilidad Social y el desarrollo sostenible. En distintos módulos se tratarán temas como los avances de Perú hacia una visión global, perspectivas en la implementación de la ley general de las personas con discapacidad, el compromiso climático corporativo, entre otros. El gerente general de Perú 2021, afirma que el consumidor es el principal obstáculo para el desarrollo de la RSE. “Porque actualmente privilegia su bolsillo”, dijo. Según Le Bienvenu, se espera incentivar el uso del “valor compartido”, que es estrategia empresarial de alto impacto, que va a permitir que las empresas ayuden a mejorar las condiciones de las comunidades, de sus clientes, entre otros.

Empresas serán multadas con hasta S/. 57,000 si no cumplen cuota de empleo a personas con discapacidad

Empresas serán multadas con hasta S/. 57,000 si no cumplen cuota de empleo a personas con discapacidad.-Diario Gestión.-Martes, 08 de abril del 2014.-14:01.-El Reglamento de la Ley de la Persona con Discapacidad obliga a las empresas de 50 trabajadores a más a que al menos el 3% de su personal tenga discapacidad. En el Estado lo mínimo es 5%.

Las empresas privadas que tengan más de 50 trabajadores, están en la obligación de contratar a personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% del total de empleados, de no hacerlo serán multados con hasta S/. 57,000, según el reglamento de la Ley de la Persona con Discapacidad, publicado hoy. El reglamento precisa que el incumplimiento de la cuota de empleo de la persona con discapacidad, 3% del total del personal en el caso del sector privado y 5% en el Estado, tendrá una sanción de 12 a 15 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Los empleadores privados están obligados a señalar si las personas tienen discapacidad o no el registro de planillas electrónicas. La proporción de 3% de personas con discapacidad será verificada por el Ministerio de Trabajo de manera anual, en el mes de enero. Si la empresa no está de acuerdo con la sanción podrá hacer sus descargos acreditando fehacientemente que no ha generado, en el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la terminación del vinculo laboral en cualquiera de sus causas. En caso haber generado vacantes, deberá demostrar de manera técnica por qué no se podía contratar a una persona con discapacidad, que en la convocatoria no había discriminación a este tipo de personas para que puedan participar del proceso y haber ofertado el puesto en la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
Beneficios en concursos públicos: Según el reglamento, las personas con discapacidad tendrán una bonificación de 15% del puntaje que obtengan cuando concursen a un puesto de trabajo en el sector público. La cuota de 5% del personal de las entidades del sector público, alcanza al los trabajadores civiles de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú.