Cuatro trabajadores más para Control Interno en la Región

Cuatro trabajadores más para Control Interno en la Región.-Diario Correo de Moquegua.-09 Octubre 2014.-11:47.-MOQUEGUA .- El titular regional Martín Vizcarra Cornejo, informó que la Controloría General de la República designó a cuatro profesionales más para sumarse a las labores del Organo Regional de Control Interno (ORCI) en el Gobierno Regional de Moquegua (GRM). La autoridad precisó que se trata de dos ingenieros civiles, un abogado y un contador. Enfatizó que la medida obedece a las medidas de fiscalización que se dispuso después de los escándalos en regiones del norte y centro. Con esta medida se incrementarán las acciones de control en el uso del dinero que recibe el GRM por canon minero.

Eps Moquegua contrata personal de Tacna. Pero no aprueba transferencia de PTAR.

Eps Moquegua contrata personal de Tacna. Pero no aprueba transferencia de PTAR. Publica el diario La Prensa de Moquegua en su página 9 de la edición del miércoles 28 de mayo.

Sunass pide fortalecer el capital humano de las empresas de saneamiento.

Sunass pide fortalecer el capital humano de las empresas de saneamiento.-Diario Gestión.-Miércoles, 07 de mayo del 2014.-18:14.-Existe una brecha de conocimiento en el personal técnico y operativo de las Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento (EPS), señaló el presidente de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass), Fernando Momiy.

La Sunass considera necesario fortalecer las capacidades de las EPS, lo que debe implicar mejoras en las remuneraciones para atraer a personal calificado debido a la brecha en su conocimiento, señaló Momiy. “Una de las tareas pendientes para las EPS es el fortalecimiento de su capital humano; para ello se requiere de técnicos que hagan proyectos buenos e integrales y que además se encarguen de la operatividad y supervisión de las plantas”, señaló ante la Comisión de Vivienda, Construcción y Saneamiento del Congreso de la República. Asimismo, sostuvo que en el Perú existe una brecha regulatoria a nivel nacional debido a que la Sunass solo regula la prestación de servicio que brinda las EPS, en áreas urbanas, y no en áreas rurales que son atendidas por empresas no reguladas. “Las inversiones deben ser canalizadas a través de los estudios tarifarios aprobados por la Sunass, sobre la base de los Planes Maestros Optimizados (PMO) formulados por las EPS”, indicó. En ese sentido, comentó que el problema no solo se presenta en las altas inversiones, que se requiere para ampliar y/o renovar la infraestructura y las incidencias que podrían tener en la tarifa, sino en que las EPS muchas veces no tienen capacidad para formular, ejecutar y/o supervisar los proyectos. Actualmente, la Sunass regula a un total de 50 empresas que prestan el servicio de agua potable en todo el país. Las EPS atienden a más de 18 millones de personas. Hay 12 millones de peruanos que no reciben el servicio de estas empresas.

Cambios en el municipio y el Gobierno Regional de Moquegua

Cambios en el municipio y el Gobierno Regional de Moquegua.-Diario Correo de Moquegua.-07 de enero del 2014.-09:22.- MOQUEGUA.-A una semana de haber iniciado el año 2014, el Gobierno Regional de Moquegua (GRM) y la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto realizó "movidas" entre sus funcionarios para dinamizar el trabajo en cada una de sus gestiones.

Sede del Gobierno Regional de Moquegua

El primero en hacer ajustes fue el alcalde Alberto Coayla Vilca en el cierre del 2013. Empezó cesando al subgerente de Fiscalización, Herly Chocano; y al jefe de la Oficina de Defensa Civil, Alfonso Ramos. En el lugar de este último designó a Cristóbal Soldevilla. Además sacó del cargo al jefe de Personal, Wilbert Vizcarra y nominó a Amparo Sánchez. Ayer continuaron las movidas. Por la mañana, cesó al gerente de Desarrollo Urbano, Juan Palero y designó en su lugar a Manuel Chávez Catacora, quien volvió al cargo luego que en el 2012 se desempeñó en este despacho. También apartó a Daniel Salgado que era el subgerente de Planeamiento y Control Urbano. Su lugar lo ocupará Rocío Vega Castillo.
REGIÓN: En tanto, ayer el titular del Gobierno Regional, Martín Vizcarra cesó a Daniel Donayre de la Dirección Regional de Vivienda, y lo trasladó al cargo de gerente de Desarrollo Social. En este puesto se desempeñaba Miguel Vásquez, quien pasó a ser administrador de cargo del proyecto de irrigación de las Lomas de Ilo. La dirección regional será asumida por Maritza Ramos Chicalla. Vizcarra también cesó a Antonio Quico de la gerencia de la Sub Región Ilo, y designó a Javier Zeballos. Según dijo, estos serán los únicos cambios que hará su despacho. Para tomar la decisión evaluó que faltaba dar mayor dinamismo a la gerencia de Desarrollo Social y a la Sub Región Ilo. Vizcarra indicó que efectuó los cambios en Desarrollo Social para dinamizar el trabajo. A fines del 2013, la gerenta Marleni Alatrista dijo que para el 2014 requería funcionarios que apoyen la gestión.

Indignación en SITRAMUNI. Secretario Municipal los llamo cómplices de nombramiento de 40 trabajadores

Indignación en SITRAMUNI. Secretario Municipal los llamo cómplices de nombramiento de 40 trabajadores-Diario La Región Ilo-Moquegua.- Enrique Lazo en Noviembre 01, 2013, Ilo.- La Región.- Indignada por las recientes declaraciones del Secretario Municipal, Abogado, Eloy Anco, la representante del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Ilo, María Condori, descartó que tengan responsabilidad alguna en que 40 trabajadores de la anterior gestión, hayan obtenido la estabilidad o permanencia de trabajo, indicando que existe un área de personal y el propio alcalde para que analice el tema.

Representante del Sindicato de Trabajadores de la

Municipalidad de Ilo, María Condori.

La responsabilidad no es nuestra, en todo caso el área de personal o el alcalde. Nosotros hemos emitido un documento para que se aplique una adecuada política de contratación de personal, refirió María Condori.

De otro lado, recordó que el Secretario Municipal, tiende a tener frases desagradables y denigrantes para los sindicalizados, ya que en otra oportunidad los llamó “vacas sagradas”, y ahora cómplices de la estabilidad de 40 trabajadores. Debe existir una política institucional, y verdadero control en el área de recursos humanos y Personal, acotó. Finalmente, dijo que es desagradable y penoso saber de las declaraciones del Abog Eloy Anco, mas aún cuando están a puertas de celebrar un aniversario mas del trabajador Municipal.

En reunión exponen hoy los records de servidores

En reunión exponen hoy los records de servidores.-Diario Correo de Moquegua.-21 de octubre el 2013.-11:07.-ILO.-En reunión de la Comisión de desarrollo local hoy la gerenta municipal Roxana Jauregui expondrá a los regidores sobre los records laborales del personal de la comuna que llega a un año de trabajo.

También el regidor Arnaldo Oviedo dijo que se analizará los últimos casos de robos al interior de las obras de la entidad y las sanciones al personal que resulte involucrados. Semanas anteriores hubo diversos hurtos en varios almacenes. Los concejales han alertado sobre la seguridad de las obras que se ejecutan en diversas zonas. Incluso se puso en tela de juicio la idoneidad de algunos servidores para labores de seguridad.

Se esta quebrantando la ley al contratar a ciertos personajes en la MPI. Afirma representante de Asociación "Denuncia".

Se esta quebrantando la ley al contratar a ciertos personajes en la MPI. Afirma representante de Asociación "Denuncia". Publica el diario La Prensa de Moquegua en su página 7 de la edición del sábado 13 de abril.

Procuraduría GRM tiene problemas. Necesita abogados para afrontar pesada carga procesal. Pleno del consejo aprobó que se designe presupuesto para apoyarla.

Procuraduría GRM tiene problemas. Necesita abogados para afrontar pesada carga procesal. Pleno del consejo aprobó que se designe presupuesto para apoyarla. Publica el diario Correo de Moquegua en su página 3 de la edición del jueves 28 de febrero.

Regidora denuncia que Méndez se da el lujo de tener dos secretarias.

Regidora denuncia que Méndez se da el lujo de tener dos secretarias.-Diario Correo de Tacna.-11 de febrero del 2013.-08:50.-TACNA -La regidora de la Municipalidad Distrital del Alto de la Alianza Marlene Choque Calizaya señaló que el alcalde Willy Méndez se da el lujo de contar con dos secretarias en su despacho, pese a que la comuna altoaliancista se encuentra en austeridad económica. 

Alcalde de la municipalidad del Alto de la Alianza, Willy Méndez.

 SECRETARIAS. "Desde el pasado mes de agosto del 2011, mediante una misiva le solicité al alcalde que me informara sobre la contratación del personal que viene laborando en el despacho de alcaldía. Tras la respuesta que me hicieron llegar por escrito sus funcionarios, me sorprendió bastante el hecho que el alcalde tuviera bajo sus órdenes a un asistente administrativo, quien a su vez tenía a un personal de apoyo", manifestó la concejal. El mismo burgomaestre, en diversas sesiones de concejo, indicó que la municipalidad se encontraba en austeridad económica, recordó Choque. "Además me parece absurdo que una secretaria tenga a su vez a otra secretaria", añadió.
PROMESA. "Cual es la necesidad que hay en la alcaldía para contratar a dos secretarias, el alcalde debería hacer un mejor uso de los recursos de la comuna", expresó. "El alcalde en campaña electoral prometió dar trabajo y oportunidades laborales a los jóvenes del distrito, sin embargo, las secretarias que ha tenido Méndez a lo largo de su gestión no son del sector", señaló.
CITAS. Más adelante, Choque contó la odisea por la que tiene que pasar un poblador para obtener una cita con Méndez. "Para acceder a una audiencia con el alcalde, un poblador debe sacar con antelación una cita, las cuales se dan en el despacho de la alcaldía solo los días lunes. Con algo de suerte el poblador podrá ser atendido por su alcalde un lunes, miércoles o viernes, días en que Méndez atiende al público", dijo.
Dato: En la puerta de ingreso al despacho de la alcaldía del distrito Alto de la Alianza, se puede ver un pintoresco aviso que indica que la atención de citas que se brinda a la población solo se dan desde las 8 hasta las 9 h.

La Defensoría busca reunión urgente. Entre Frente de Defensa, Presidente Regional y Anglo American. Se busca que minera contrate a personal de la zona.

La Defensoría busca reunión urgente. Entre Frente de Defensa, Presidente Regional y Anglo American. Se busca que minera contrate a personal de la zona. Publica el diario Correo de Moquegua en su página 4 de la edición del domingo 06 de enero

Nuevo servicio civil tendrá sistema de gestión por resultados y fomentará meritocracia. Se incorporarán 500 mil servidores públicos, según proyecto de ley del Ejecutivo enviado al Congreso.

Nuevo servicio civil tendrá sistema de gestión por resultados y fomentará meritocracia. Se incorporarán 500 mil servidores públicos, según proyecto de ley del Ejecutivo enviado al Congreso.-Agencia ANDINA.-Lima, ene. 04.-21:18.-El Ejecutivo presentó hoy al Parlamento un proyecto de ley que propone la reforma del servicio civil cuyos pilares son la meritocracia, la evaluación constante y la ética de los trabajadores del Estado y que está orientada a revalorar la gestión pública y brindar mejores servicios al ciudadano.
La Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) destacó que este proyecto plantea la primera “gran reforma” de este tipo en los últimos treinta años. Se trata, dijo, de una reforma progresiva, pero irreversible, que propone la creación de un nuevo régimen al que se incorporarán voluntariamente y a través de concurso más de 500 mil servidores públicos de los tres niveles de gobierno pertenecientes a los antiguos regímenes. De acuerdo a la propuesta, la regulación de las carreras especiales, como las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Salud, Educación, etc. será respetada, así como el régimen de empresas públicas. Sin embargo, los aspectos claves de la reforma, como la capacitación y el régimen disciplinario, se aplicarán de manera supletoria a los regímenes especiales. Según la PCM, el resultado de esta reforma será un Estado más cercano al ciudadano, obras de mejor calidad y servicios públicos eficientes.
Meritocracia: Asimismo, destalló que con la entrada en vigencia del nuevo régimen, el ingreso, la permanencia y la progresión de los servidores públicos estarán asociados al mérito y se establecerá un sistema de gestión de resultados, así como una evaluación periódica de desempeño, reduciendo las inequidades en sus deberes y derechos así como la contratación temporal, que actualmente alcanza el 30 por ciento. Se garantizará también una mayor continuidad de las políticas públicas, al reducir la alta rotación del personal en el sector público y reteniendo a los trabajadores calificados. Esta reforma implica la creación de una carrera pública que les permitirá a los empleados públicos progresar y ejercer su labor en todas las entidades del Estado. La reforma fortalecerá la capacidad directiva del Estado, pues la plana directiva o gerencial permanecerá en sus puestos en función al cumplimiento de metas. Finalmente, se creará un régimen especial para las municipalidades pequeñas con el fin de facilitar su gestión de personal y reducir la burocracia. Cabe destacar que los servidores públicos tendrán los incentivos necesarios para incorporarse al nuevo régimen laboral, mientras que el personal bajo contratación temporal no pasará automáticamente, sino que podrá ingresar en función a las necesidades y previo concurso público. Las evaluaciones constituyen un mecanismo de medición del desempeño con el objetivo de mejorar la gestión. Sin embargo, se admite la posibilidad de salida en que caso de que el trabajador sume dos evaluaciones desaprobadas con derecho a capacitación. El proyecto de ley, enviado hoy al Parlamento, llevas las rúbricas del presidente de la República, Ollanta Humala; y del titular del Consejo de Ministros, Juan Jiménez Mayor.